社長面接からスタート！ エントリーはこちらから

【東京勤務】マーケティング×HRベンチャー！成長率200％以上、最後の創業メンバー募集！

株式会社FINNOW

株式会社FINNOWのメンバー

  • IS O.k

    Inside Sales

    新規営業担当
    K.O

  • CS T.s

    Customer Success

    カスタマーサクセス担当
    S.T

  • Seminar K.r

    Marketing

    マーケティング担当
    R.K

こんなことやってます！

ToBPay 法人決済の新常識、WorkPoint 働いてポイントGET、business mile 巨大なBtoB経済圏

FINNOWは、国内 or 世界初のサービスを
複数開発・販売するビジネステクノロジーカンパニーです。

【事業内容】
■労働環境最適化「Workly」
■働くとポイントが貯まる「Work Point」
■法人決済サービス「To B Pay」
■ポイントリワードサービス「business mile」

世界的にも珍しい「ビジネススタジオ形式」を採用しており、
独自のネットワーク・リサーチ・ナレッジにて、
短期間で成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。

■Workly
当たり前とされる最も執拗な制約から、いかにして解放できるか。
有史以来、社会を縛っていた労働のあり方を、私たちはテクノロジーで再発明します。
働くことは、生きること。
人と企業、そして社会の関係性を、変えていきます。

■Work Point
求人に応募する、面接する、採用される、働く、
そんな日常の行動で日々お得にポイントを貯めることができる。
Work Pointが新たなポイント体験で働くを変えていきます。

■To B Pay
今まで煩雑で、面倒だった企業の請求業務を、
どこよりもスピーディーに、何よりもスマートに。
全く新しい法人決済をTo B Payが提供します。

■Business mile
法人間の決済や日々の業務でお得なマイルが貯まる。
Business mileがビジネスマイレージの最前線をご提案します。

こんなことお任せします！

当社の強みであるマーケティング（広くお客様にサービスを届ける力）を習得して頂くために、 まずは急成長中のHR領域プロダクト「WORKLY」「Work Point」を世の中に広めていく業務をお任せします！

■新規開拓×法人営業を中心としたセールス職
主にインサイドセールスが創出した新規顧客を対象とした商談を行います。 サービスをただ説明するだけではなく、マーケティングの本質である「課題や目的の把握・あるべき姿の設定・必要なサービスの提案」を通した顧客の事業成長を進めるソリューション型のセールスを担います。 そのため、通常の営業担当では得られないような良質な経験とキャリアを積むことができます。

■顧客満足度向上や、アップセル提案を行うカスタマーサクセス職
カスタマーサクセス職は、契約済みのクライアントに寄り添い、課題解決や顧客満足度の向上を目指すお仕事です。 クライアントの成長に向けて何がボトルネックになっているか、数値やデータを分析しながら提案を準備します。 既存のお客様に対してマーケティングの本質である「課題把握・あるべき姿の設定・必要なサービスの提案」を行います。 担当クライアントと長期的な関係を築き上げる必要があるため、高い顧客折衝力やコミュニケーション力が身に付きます。

その他にも、
■市場調査や事業戦略の策定を行うマーケ職
■経営直下のポジションで会社成長を進める事業開発職 など、様々なポジションをご用意しております。

担当事業・役割については、あなたの適性やご意向に合わせて決定いたします。

会社概要

  • https://finnow.co.jp/
  • 2020/07 設立
  • 50人のメンバー
  • 上場グループ会社の代表取締役、大手コンサルファーム出身者、約７年で上場を果たしたスタートアップのマーケティング責任者からなる経営陣の近くで業務
  • 東京駅 出社＊リモート相談

社長面接
からスタート！

本ページからエントリーいただいた方限定で社長面接から選考実施します！（※書類選考を通過した場合）
履歴書をご用意の上、ページ下のエントリーフォームの記入をお願いいたします！

ToBPay 法人決済の新常識、WorkPoint 働いてポイントGET、business mile 巨大なBtoB経済圏

社長からのメッセージ

代表取締役社長 高山 奨史

President

代表取締役社長
高山 奨史

FINNOWは数十億～百億のヒットプロダクトを生み出してきた上場コンサル・各社のCXO出身の経営陣が、 マーケティングという武器を強みに様々な業界に 「ゲームチェンジ」を起こすために創業しました。
まずは巨大なマーケットであるHR業界を主戦場としつつ、 法人決済などの他の巨大市場も見据えつつ急拡大を遂げています。 特にHRのマーケットは230兆円とも言われ、今後大きな成長が期待される一方で、 現在の就職活動の体験には課題が溢れています。
「負」を一気に解決していくことがスタートアップとしての我々の使命です。

■FINNOWで働く面白さ
急成長事業を複数展開するFINNOWは、 マーケティング力を生かして成長可能性の高い事業を短時間で企画・開発・展開することに成功しています。
独自のリサーチ・ネットワーキングを通じて、 年平均60～70ほどの事業企画(シーズ)から、 2~3つの事業を採用します。これまでに、To B Pay, business mile、 work point、worklyなどが誕生しました。
顧客課題を捉え、事業企画からローンチ、そして拡大に携わることができるのは FINNOWならではの面白さかと思います。 新規事業の責任者はどんどん若手に任せていくスタイルなので 裁量権を持って働きたい、早期でのキャリアアップを狙っていきたい人にはうってつけです。

■就活生の皆さまへ
今はまだ何のチカラも無くて大丈夫です。

・世の中に未だかつてないモノを創り出し、新しい価値を巡らせることにワクワクする方
・20代から様々な商材に触れ、知識や経験を身に付けて市場価値を高めたい方

こんな気持ちをお持ちの方であれば、 私たちは全力であなたの成長をサポートします。
創業3年目、最後の創業メンバーを募集しています。
ぜひ、一緒に成長していきましょう！

募集要項

募集情報 【新卒】オープンポジション
詳細情報

■新規開拓×法人営業を中心としたセールス職

■顧客満足度向上や、アップセル提案を行うカスタマーサクセス職

■市場調査や事業戦略の策定を行うマーケティング職

■経営直下のポジションで会社成長を進める事業開発職 など

雇用形態 正社員
勤務時間

9:00～18:00
（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00）
フレキシブルタイム：5:00~22:00

応募資格

【必須】

新しい事業の場に挑戦し、成長したいという意欲をぜひ持ってきてください！

給与

年収350万円～
賞与年2回支給
インセンティブ制度あり

【モデル年収例】
・入社1年目：年収450万円(インセンティブ込)
・入社2年目：年収600万円(インセンティブ込/チームリーダー)

休日

完全週休2日制
土日祝
年末年始
年次有給休暇
介護看護休暇

待遇・手当

■通勤手当
交通費支給

■社保完備
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険

■その他
・フリードリンク
・就業後のフリーアルコール
・学習支援制度

採用フロー

  1. STEP 1

    エントリー

  2. STEP 2

    書類選考

  3. STEP 3

    面接複数回（対面・オンライン）

  4. STEP 4

    内定

応募フォーム

*必須項目です。

    履歴書の添付 履歴書の添付をお願いします。形式は問いません！

    プライバシーポリシー

    株式会社FINNOW（以下「弊社」といいます）は、「採用活動におけるプライバシーポリシー」（以下「本ポリシー」といいます）に基づき、採用活動*に関連して取得する各応募者（以下「応募者」といいます）の個人情報を取り扱います。弊社は、採用活動に際し、応募者に個人情報の提供をお願いしています。応募者の個人情報が、本ポリシーにしたがって利用および提供されることに同意いただくことになりますので、本ポリシーの内容をご確認ください。なお、弊社の提供するサービスに関するプライバシーポリシーについては、こちらをご覧ください。

    *弊社における採用活動には、採用選考のみならず、弊社が主催する勉強会・説明会等の採用関連のイベントの開催その他の取り組みを含むものとします。

    1. 取得する個人情報
    本ポリシーにおける個人情報とは、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます）2条1項に定める個人情報をいいます。弊社は、「2.個人情報の利用目的」に定める目的を達成するために、応募者、採用エージェント、バックグラウンドチェック等を委託している業務委託先、又は各種採用情報媒体等から、以下を含む応募者の個人情報を取得します。
    • 氏名、年齢、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、保有する資格等の情報、現在の年収、希望年収、その他の情報
    • 履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム、アンケート等形式を問わず、採用活動への応募のために応募者が弊社に提供した書類等に含まれる一切の情報
    • 対話、通信、電話等、弊社と応募者との間で行われるあらゆる形式のコミュニケーション（面接におけるコミュニケーションを含みますが、これに限られないものとします）の一切の内容
    • 採用選考のためのバックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続により弊社が取得する一切の情報
    • 採用活動への応募・参加の履歴および採用選考における選考結果
    弊社が取得する個人情報には、性別、健康状態、国籍等に関する情報（以下、総称して「機微情報」といいます）が含まれる場合があります。機微情報の提供は任意であり、当社は応募者の事前の同意を得た場合にのみ、機微情報を取得するものとします。取得した機微情報は、採用における多様性の向上を含む弊社の採用プロセスの改善、弊社における業務の適性（配属等）や健康確保、必要な入国ビザや労働許可の取得の支援のために必要な範囲でのみ利用します。
    2. 個人情報の利用目的
    弊社は、応募者から取得した個人情報を、弊社による採用活動の目的に必要な範囲において利用します。
    • 弊社の採用選考に際し、応募者の適格性を評価するため（これには、バックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続を含みます）
    • 採用における多様性の向上を含む弊社の採用プロセスの改善
    • 弊社における業務の適性（配属等）や健康確保
    • 必要な入国ビザや労働許可の取得の支援
    • 応募者に弊社の雇用機会やイベント等についての情報を提供するため
    • 弊社の雇用機会やイベント等の改良・改善または満足度調査のため
    • 弊社による採用活動に関して応募者に連絡を行うため
    • 応募者についての情報を管理するため
    • 将来の採用計画のために統計的に利用する等、採用活動に付随する目的のため
    弊社は、法令で認められる場合を除き、応募者の個人情報を上記の利用目的以外に利用しません。上記利用目的の達成に必要な範囲を超えて応募者の個人情報を取り扱う場合には、別途応募者の同意を得た上で行うこととします。
    3. 個人情報の第三者への提供
    弊社は、以下に掲げる場合、本ポリシーに規定する場合又は個人情報保護法その他の適用法令・ガイドラインに基づく場合を除いては、応募者本人の同意を得ない限り、応募者の個人情報を第三者に提供しません。なお、第三者には、個人情報保護法に定める外国にある第三者が含まれる場合があります。
    • 法令に基づく場合
    • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合
    • 公衆の衛生の向上のために特に必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合
    • 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    • 「4. 個人情報の取扱いに関する第三者への委託」の規定に基づいて、業務委託先に個人情報の提供を行う場合
    4. 個人情報の取扱いに関する第三者への委託
    弊社は、「2. 個人情報の利用目的」の達成に必要な範囲内において、個人情報の取扱いの全部または一部を業務委託先に委託することがあります。その際、弊社が定める委託先選定基準を満たす者であるかを十分審査し、契約にあたっては個人情報が適正に管理されるよう確保します。なお、業務委託先には、日本以外の国のクラウドサービス事業者等、個人情報保護法に定める外国にある第三者が含まれる場合があり、その場合、業務委託に必要な範囲内において個人情報の提供を行うことがあります。
    5. 個人情報の管理およびセキュリティ
    弊社では、応募者から取得した個人情報を、一般のユーザーがアクセスできない環境下にあるサーバにて安全に保管し、不正アクセス・紛失・破壊・改ざんまたは漏洩等が生じないよう努め、適切な措置を講じています。
    弊社は、応募者から取得した個人情報について、採用選考の結果入社に至った応募者の個人情報については、弊社社員情報として弊社社内規程に基づき保管・管理します。入社に至らなかった応募者の個人情報については、一定期間、弊社の採用プロセスの改善や、将来の弊社の雇用機会やイベント情報提供等の目的で、必要な範囲において保有します。
    6.個人情報の開示・訂正・利用停止等の手続
    弊社は、応募者から個人情報の開示（第三者提供記録の開示を含みます。）、訂正・追加・削除、または利用停止・消去・第三者提供の停止（以下「開示等」といいます。）の請求があった場合において、当該依頼が応募者本人によるものであることができたときは、法令及び弊社所定の手続にしたがって適切に対応します。これらの開示等をご請求される場合には、「8. お問い合わせ」記載の弊社の担当までご連絡ください。
    なお、次のいずれかに該当する場合には、開示等の対象となりません。
    • 弊社における選考に関する情報
    • 合否の結果等に関わる弊社の評価情報
    応募者が、登録フォームより送信した個人情報の訂正を希望する場合は、訂正を反映した最新の個人情報を登録フォームより再送信することで、弊社は訂正を受け付けます。
    7. 本ポリシーの改善および更新
    弊社は本ポリシーに関し、適宜改善に取り組みます。本ポリシーは、法令変更への対応や採用活動の必要性等に応じて、随時、変更又は改定される場合があります。
    8.お問い合わせ
    「6. 個人情報の開示・訂正・利用停止等の手続」を含む本ポリシーに関するお問い合わせは、弊社の下記担当までお願いします。
    〒150-0046 東京都渋谷区松濤1-28-2
    株式会社FINNOW　採用担当者宛
    お問合せメールアドレス：all(at)finnow.co.jp
    （※(at)を@に置き換えをお願いします。）

    2024年4月19日　制定