閲覧数が格段にアップ!
求人の応募率大幅アップ!
採用後のミスマッチがなくなり、
離職率ダウン!
採用ホームページで「集客」が
できていない企業様は一度ご相談ください。
「法人名+求人」「施設名+求人」などの“指名検索”において上位表示させ、最も自社への志望度の高い求職者を“確実”に流入させるノウハウがあります!
採用ページがなければ掲載できないGoogleしごと検索は勿論のこと、Indeedなど他の求人検索エンジンとも自動連携し、求職者の「集客」を同時に実施することが可能です。
情報は多すぎても少なすぎても応募につながりません。HPリクルーターでは、今までの閲覧データを基に、求職者にとって最適な情報量を分析し、制作しております。
採用ページを作れば
応募が増える
金額をかけてデザインに
こだわった方が、
求職者のウケがいい
たくさんの情報を
載せれば、
自社を理解してくれる!
応募を順調に獲得している企業が必ず実践している「ポイント」があります。
応募を安定的に獲得している
企業が実践している採用ホームページのポイントとは?
それは求職者たちの動きを
正しく把握した上でページを
作成していくこと。
Q:求人に応募する前に、
その企業の採用ページを確認しますか?
はい
94.7%
いいえ
5.3%
求人メディア
自社サイト
エントリー
今まで培ってきた採用におけるビックデータを基に、求職者が気になっている部分はどこか、何のコンテンツが人気があるかなど、日々分析を行っています。
月々費用の最安値は29,800円と破格ながら、プロのデザイナーによる高品質なデザインを作成します。
求人の内容は1つ1つが重要なメッセージです。求人のプロに原稿を代行してらうことができれば安心です。
更新のしやすいホームページ設計も当然ながら、オープン後の応募獲得の対策までしっかりとフォロー致します。
採用ホームページで「集客」が
できていない企業様は一度ご相談ください。
人材紹介の紹介費用よりも安価で3名の採用に成功。資格保有者からの応募も増加。
社員の高齢化に伴いサイト制作を実施。たった3ヶ月で若手社員4名の採用に成功。
定着率を改善するためにマッチング重視の採用活動にサイトを見て想いに共感した方の採用を実現。
課題としていた「面接のすっぽかし」が0件に改善。即戦力人材を6か月で2名採用。
大手求人媒体に6か月掲載しても応募が来なかった求人が3週間で応募が付き、即採用を実現。
掲載求人数に制限がない為、費用を抑えて求人を作成する事に成功。昨年対比210%のコスト削減に成功。
Q
どのくらいの期間で制作できますか?
A
約2~4週間で作成可能です。
Q
素材がありませんが作成可能ですか?
A
弊社が契約している豊富な
データサイトから使用できるので
ご安心ください。
Q
文章なども相談できますか?
A
もちろんです。応募が来るための
文章作成もサポートさせていただいて
おります。
Q
写真撮影も可能でしょうか?
A
写真撮影も承っております。
担当とお話の際にお申し付け
ください。
Q
公開後もアドバイスしてもらえますか?
A
公開後のフォローも行っております。
豊富な実績を基に最善の対策を
ご提案致します。